取り組み　両立支援制度
社会福祉法人　玉医会たまきな荘　行動計画

　職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。

１．計画期間　平成２３年４月１日〜平成２５年１２月３１日までの　２年間

２．内容
 目標１：妊娠中の女性職員へ、妊娠中や出産後の母性健康管理について情報提供を
　　　　　行う。
　　　　　子どもが生まれる男女職員へ、産前産後休業、育児休業、育児休業給付金、
　　　　　育児中の社会保険免除など制度の周知を行う。

＜対策＞
  • 平成　２３年　４月〜　関係する法や制度の詳細について検討する。
  • 平成　２３年　６月〜　就業規則、公的機関のパンフレットなどを配布・回覧し、職員へ
　　　　　　　　　　　　　　　　　周知する。




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